校长强迫实验员监考是否违法，需分情况讨论：

1. 若实验员与学校存在劳动关系，且监考不属于其本职工作范畴：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位安排的非本职工作，特别是当这种安排可能损害劳动者的合法权益时。监考若不属于实验员的岗位职责，且未在劳动合同中明确约定，那么校长强迫实验员监考可能构成对劳动者权益的侵犯。
   • 法律建议：实验员可以与学校进行沟通，明确监考不属于其本职工作，并拒绝不合理的安排。若学校坚持强迫，实验员可以向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

2. 若实验员与学校存在劳动关系，且监考属于其本职工作或劳动合同中有明确约定：

   • 法律背景：在这种情况下，监考可能被视为实验员的工作职责之一。如果劳动合同中明确规定了实验员需要承担监考等额外任务，那么校长要求实验员监考可能并不违法。
   • 法律建议：实验员应遵守劳动合同的约定，履行监考等职责。然而，如果监考任务过于繁重，影响了实验员的本职工作或身心健康，实验员仍可以与学校协商调整工作任务或寻求其他合理的解决方案。

3. 若实验员与学校不存在劳动关系，而是临时被邀请或指派监考：

   • 法律背景：在这种情况下，实验员与学校之间并未形成劳动关系，而是基于某种临时性的安排或邀请进行监考。如果实验员不愿意监考，校长强迫其监考可能构成对实验员个人意愿的侵犯。
   • 法律建议：实验员可以明确拒绝校长的强迫要求，并说明自己不愿意监考的原因。如果校长坚持强迫，实验员可以考虑向相关部门反映情况或寻求法律援助。

额外考虑：

• 监考任务的合理性与合法性：除了考虑实验员与学校的关系外，还需要评估监考任务本身是否合理和合法。例如，监考任务是否过于繁重、是否违反了教育部门的相关规定等。
• 实验员的权益保护：无论实验员与学校是否存在劳动关系，其合法权益都应得到保护。如果实验员在监考过程中受到不公正待遇或权益受损，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结与建议： 校长强迫实验员监考是否违法，取决于实验员与学校的关系、监考任务是否属于其本职工作或劳动合同中的约定，以及监考任务本身的合理性与合法性。如果实验员认为自己的权益受到侵犯，应及时与学校沟通、协商，或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。