关于前后两个单位重复工伤能否退费的问题，这通常涉及工伤保险的缴纳与待遇享受，以及不同单位间工伤责任的划分，一般情况下，不能直接退费，但具体需分情况讨论：

1. 工伤保险的缴纳与待遇：

   • 工伤保险是由用人单位按照国家规定缴纳的，旨在保障职工在因工作遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。
   • 一旦职工被认定为工伤，无论其是否在多个单位工作过，只要符合工伤保险待遇的享受条件，就可以依法享受相应的工伤保险待遇。

2. 前后两个单位重复工伤的情况：

   • 如果职工在前后两个单位都发生了工伤，且这两个单位都依法为其缴纳了工伤保险，那么职工可以分别向两个单位所在地的社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
   • 但需要注意的是，工伤保险待遇的享受是基于每次工伤事故的具体情况，而不是基于职工在多个单位的工作经历。因此，不能简单地将两次工伤的待遇进行叠加或退费。

3. 关于退费的可能性：

   • 一般情况下不能退费：工伤保险的缴纳是基于用人单位与职工之间的劳动关系，一旦缴纳，就形成了社会保险关系，通常不会因为职工在多个单位工作或发生多次工伤而退费。
   • 特殊情况下的处理：如果职工在前后两个单位的工作时间有重叠，且两个单位都为其缴纳了工伤保险，导致重复缴纳，那么根据相关规定，社会保险经办机构可能会与用人单位协商，退还部分重复缴纳的工伤保险费。但这种情况并不常见，且需要满足一定的条件。

4. 法律建议：

   • 如果您在前后两个单位都发生了工伤，建议您及时向两个单位所在地的社会保险经办机构报告，并按照规定申请工伤保险待遇。
   • 如果您发现存在重复缴纳工伤保险费的情况，可以与用人单位协商，或者向社会保险经办机构咨询，了解是否可以退还部分费用。
   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关的工伤认定书、医疗费用发票等证据材料，以便在需要时提供证明。

总结来说，前后两个单位重复工伤一般情况下不能直接退费，但可以根据具体情况向社会保险经办机构咨询并申请相应的工伤保险待遇。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。