雇工因自己设备漏气烧伤自己，责任的承担需根据具体情况来判定，一般可能涉及雇工自身责任、雇主责任或第三方责任。以下是对此问题的详细分析：
雇工自身责任
操作不当：
- 如果雇工在使用设备时未按照操作规程进行，或者忽视了设备存在的安全隐患，导致设备漏气并引发烧伤事故，那么雇工自身可能需要承担一定的责任。
- 在这种情况下，雇工的行为可能构成过失，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，过失行为导致他人损害的，应当承担相应的赔偿责任。但在此案例中，是雇工自身受损，因此主要考虑的是其是否因自身过失而需自担部分或全部损失。
设备维护不当：
- 如果设备漏气是由于雇工未对设备进行必要的维护或检查导致的，那么雇工也可能需要承担责任。
- 雇工有义务确保自己使用的设备处于安全状态，如果因疏忽大意而未履行这一义务，导致事故发生，那么雇工应承担相应的责任。
雇主责任
提供安全设备义务：
- 雇主有义务为雇工提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。如果雇主提供的设备存在安全隐患，或者未对雇工进行必要的安全培训，导致雇工在使用设备时发生事故，那么雇主可能需要承担责任。
- 根据《安全生产法》等相关法律法规，雇主应确保工作场所的安全，对雇工进行安全教育和培训，并提供符合安全标准的设备。
监管责任：
- 雇主还有义务对雇工的工作进行监管，确保雇工按照操作规程进行工作。如果雇主未履行监管责任，导致雇工因违规操作而发生事故，那么雇主也可能需要承担一定的责任。
第三方责任
设备制造商或供应商责任：
- 如果设备漏气是由于设备本身存在质量问题或制造缺陷导致的，那么设备的制造商或供应商可能需要承担责任。
- 根据《产品质量法》等相关法律法规，产品的制造商或供应商应确保其产品符合安全标准，如果因产品缺陷导致他人损害的，应当承担赔偿责任。
其他第三方责任：
- 如果设备漏气是由于其他第三方的行为（如恶意破坏、违规操作等）导致的，那么该第三方可能需要承担责任。
建议与措施
- 收集证据：在发生事故后，雇工和雇主都应尽快收集相关证据，包括事故现场的照片、视频、设备的使用记录、维护记录等，以便在后续的责任认定中提供有力的支持。
- 及时报案：如果事故造成严重后果，雇工或雇主应及时向相关部门报案，并配合调查工作。
- 寻求法律帮助：在责任认定和赔偿协商过程中，如果遇到困难或争议，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以确保自身权益得到保障。
综上所述，雇工因自己设备漏气烧伤自己，责任的承担需根据具体情况来判定。如果雇工自身存在过失或未履行必要的维护义务，可能需要承担一定的责任；如果雇主未提供安全的设备或未履行监管责任，也可能需要承担责任；如果设备存在质量问题或制造缺陷，或者是由其他第三方的行为导致的，那么设备的制造商、供应商或其他第三方可能需要承担责任。在处理此类事故时，建议雇工和雇主都保持冷静，及时收集证据，并寻求法律帮助以维护自身权益。