劳动竞赛的费用是否可以从工会费列支，需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若劳动竞赛由工会组织或主导，且符合工会经费使用范围
   根据《基层工会经费收支管理办法》及地方实施细则，工会经费可用于“职工教育、文体、宣传等活动”，包括组织职工技能竞赛、劳动竞赛等。若竞赛由工会发起、组织，且经费用于竞赛的场地租赁、奖品购置、评委费用等直接支出，可以依法从工会费列支。
   法律依据：

   • 《工会法》第四十二条：工会经费用于“为职工服务和工会活动”。
     
   • 地方工会经费管理文件（如《XX省基层工会经费收支管理实施办法》）通常明确将“职工技能竞赛”列为工会经费支出范围。

2. 若劳动竞赛由企业行政方组织，工会仅参与协助
   若竞赛由企业行政（如人力资源部）主导，工会仅提供场地、人员协调等辅助支持，则竞赛费用不应从工会费列支，而应由企业行政预算承担。此时工会经费仅可用于自身参与部分的合理支出（如工会工作人员的劳务补贴）。
   风险提示：
   若工会经费被用于非工会主导的竞赛，可能被认定为“变相发放福利”或“挪用经费”，违反《工会法》及财经纪律。

3. 特殊情形：工会与企业行政联合举办竞赛
   若竞赛由工会与企业行政联合发起，且经费分摊比例明确（如工会承担30%、企业承担70%），则工会承担部分可从工会费列支，但需符合以下条件：

   • 竞赛方案经工会委员会审议通过；
     
   • 经费使用明细公开透明；
     
   • 奖品设置符合工会经费使用标准（如人均不超过当地规定限额）。

操作建议：

• 工会组织竞赛前，应制定详细预算方案，明确经费来源及用途；
  
• 保留竞赛通知、签到表、奖品发放记录等凭证，以备审计；
  
• 若涉及大额支出，建议提前咨询上级工会或财务部门。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我提问，我将结合您所在地区的法规进一步分析。