员工主张公司未发放福利金的时限，需根据具体法律关系和争议性质来确定，主要涉及劳动仲裁时效和诉讼时效两种情况。以下分情况详细说明：
- 劳动仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体到福利金争议：
- 若福利金属于劳动合同中明确约定的固定发放项目（如年终奖、节日福利等），员工应在公司未发放的次日起一年内申请劳动仲裁；
- 若福利金属于公司规章制度中规定的浮动性福利（如绩效奖金、项目提成等），需结合具体发放周期（如季度、年度）计算时效，通常从应发放而未发放的周期结束之日起算一年。
例外情形：若员工能证明因不可抗力或其他正当理由导致时效中断（如患病、被限制人身自由等），仲裁时效可中止，待障碍消除后继续计算。
- 诉讼时效
若员工对劳动仲裁结果不服提起诉讼，或直接以普通民事纠纷（如福利金性质为赠与、借款等非劳动关系范畴）起诉公司，则适用《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定的三年诉讼时效。诉讼时效期间自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算，但自权利受损之日起超过二十年的，法院不予保护。
需注意：若福利金争议同时涉及劳动关系和民事法律关系（如公司以“福利”名义发放但实际为借款），需根据具体法律关系选择适用时效，可能存在时效竞合问题，需结合证据综合判断。
建议：
- 员工应优先通过劳动仲裁主张权利，并注意在一年时效内提交申请；
- 若超过劳动仲裁时效，可尝试通过与公司协商、发送律师函等方式补救，或评估是否符合诉讼时效中断/中止条件；
- 保留福利金约定依据（如劳动合同、规章制度、发放记录等），以证明权利存在及公司未履行义务的事实。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。