公司需要支付工人工资，无论其是否已与承包老板结清款项。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
公司与工人之间的劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司作为用人单位，与工人之间建立了劳动关系，就应当承担支付工人工资的法定义务。
- 工人为公司提供了劳动，公司就有责任按照约定支付相应的劳动报酬，这是劳动关系中的基本权利和义务。
公司与承包老板之间的合同关系：
- 公司与承包老板之间可能存在承包合同或类似协议，但这并不改变公司与工人之间的劳动关系。
- 公司与承包老板之间的款项结算，是它们之间的合同关系问题，与工人工资的支付没有直接关系。公司不能因为与承包老板之间的款项问题而拒绝支付工人工资。
二、法律责任角度
公司的支付责任：
- 如果公司未按时支付工人工资，将构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
- 工人有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
承包老板的责任：
- 虽然承包老板与工人之间可能也存在一定的关系，但根据劳动法的规定，支付工人工资的直接责任在公司。
- 如果承包老板未支付工人工资，工人仍然有权向公司追讨，公司支付后可以向承包老板追偿（如果公司有相关证据证明承包老板未支付且应承担此责任）。但这一追偿过程并不免除公司对工人的支付义务。
三、实际操作建议
公司应尽快支付工人工资：
- 为了避免法律纠纷和负面影响，公司应尽快与工人协商支付拖欠的工资。
- 如果公司确实存在资金困难，应与工人坦诚沟通，并寻求合理的解决方案，如分期支付等。
保留相关证据：
- 公司应保留与承包老板之间的合同、款项结算凭证等相关证据，以备不时之需。
- 如果公司需要向承包老板追偿，这些证据将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果公司在处理工人工资问题时遇到法律难题或纠纷，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。
总结来说，公司作为用人单位，有义务支付工人的工资，无论其是否已与承包老板结清款项。如果公司未按时支付工人工资，将承担法律责任。因此，建议您公司尽快与工人协商支付拖欠的工资，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题，可以直接向我咨询。