老员工申请加班费从少到多调整的描述，核心在于清晰、准确地呈现加班事实及费用调整依据，以下从不同角度为你详细说明：

1. 书面申请内容要点

   • 标题：直接表明“关于加班费调整的申请”，让阅读者一目了然。
   • 称呼：顶格写明申请对象，如“尊敬的领导”。
   • 正文：
     • 自我介绍：简要说明自己是公司老员工，入职时间、所在部门及岗位，例如“我于[入职日期]入职公司，目前在[部门名称]担任[岗位名称]”。
     • 阐述加班情况：详细列举过往加班的时间、加班时长及加班工作内容。可以按时间段划分，如“在过去[X]个月内，我多次加班，其中[具体日期 1]加班[X]小时，完成[具体工作内容 1]；[具体日期 2]加班[X]小时，完成[具体工作内容 2]……”。
     • 说明原加班费情况：指出目前所领取的加班费金额，以及认为其较少的依据。比如“按照公司现有的加班费计算标准，我每月平均领取加班费[X]元，但根据市场行情以及我实际的加班付出，该加班费数额相对较低”。
     • 提出调整诉求：明确提出希望将加班费调整到多少，并说明调整的理由。可以参考同行业同岗位的加班费水平，或者结合自身加班的强度、难度等因素。例如“经过了解，同行业同岗位的加班费平均在每月[X]元左右，考虑到我加班的频繁程度以及工作任务的复杂性，我希望将我的加班费调整至每月[X]元”。
     • 表达感谢与期望：对领导和公司表示感谢，并表达希望得到批准的期望。如“感谢公司一直以来对我的关怀和支持，希望领导能够批准我的申请，我将以更加饱满的热情投入到工作中”。
   • 结尾：写上“此致 敬礼”，并在右下角署名和写上申请日期。

2. 与领导沟通时的要点

   • 选择合适时机：找一个领导相对空闲、心情较好的时间进行沟通，避免在领导忙碌或情绪不佳时提出申请。
   • 准备充分资料：除了上述书面申请中的内容，还可以准备一些相关的证据，如加班打卡记录、工作成果等，以证明自己的加班事实和付出。
   • 沟通方式：语气要诚恳、谦逊，先肯定公司的发展和领导的管理，再说明自己的加班情况和加班费调整的诉求。例如“领导，我在公司工作这么多年，一直非常感谢公司给我提供的发展机会和平台。最近这段时间，我为了完成项目任务，经常加班加点，也取得了一些成果。不过目前我的加班费相对较少，我想跟您申请调整一下，您看可以吗？”

3. 法律依据及合理性阐述

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你可以依据该法律规定，说明自己的加班情况符合哪种情形，以及公司应按照何种标准支付加班费。
   • 合理性阐述：从自身的工作表现、对公司的贡献等方面阐述加班费调整的合理性。比如“我在公司工作多年，积累了丰富的经验，为公司解决了很多技术难题，提高了工作效率。近期由于项目任务重，我加班加点完成了多项重要工作，为公司创造了显著的经济效益。因此，我认为适当调整加班费是合理的”。

在申请加班费调整过程中，要确保所有陈述的事实真实可靠，提供的证据充分有效。如果公司拒绝调整，你可以先与公司进行协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。