针对您提出的“双岗保安经常早退半个小时怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动纪律和用工管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，保安作为劳动者，有义务遵守公司的考勤制度和劳动纪律。早退行为，无论时间长短，都是违反劳动纪律的表现，可能对公司的工作秩序和安全管理造成不良影响。

针对这种情况，公司可以采取以下措施进行处理：

1. 制度明确与公示：

   • 公司应确保有明确的考勤管理制度，并明确规定迟到、早退等违纪行为的处理方式和后果。
   • 该制度应经过职工代表大会讨论，并公示告知所有员工，确保员工知晓并理解。

2. 区分严重程度：

   • 对于保安的早退行为，公司应根据其严重程度进行区分处理。偶尔的、轻微的早退可能与故意的、频繁的早退在处理上应有所区别。
   • 例如，对于初次或偶尔的早退，可以采取口头警告、书面警告等较轻的惩戒措施；对于频繁或故意的早退，则可以考虑更严厉的惩戒，如扣款、降职或解除劳动合同等。

3. 合理惩戒与善意管理：

   • 公司在行使用工管理权时，应遵循合理、限度和善意的原则。惩戒措施应与违纪行为的严重程度相适应，不应过度或滥用。
   • 同时，公司也应考虑保安的实际情况和困难，如是否有合理的解释或特殊情况导致早退，并在处理时给予适当的考虑和宽容。

4. 法律合规性：

   • 公司在处理保安早退问题时，必须确保所有措施都符合相关法律法规的规定。例如，扣款制度必须经职工代表大会讨论并公示告知，且扣款金额不得超过法定限制。
   • 如果公司决定解除与保安的劳动合同，必须确保有充分的证据证明保安存在严重违反公司规章制度的行为，并遵循法定的解除程序。

5. 沟通与教育：

   • 在处理保安早退问题时，公司还应注重与保安的沟通和教育。通过沟通了解保安早退的原因和困难，帮助其认识到早退行为的错误性和危害性。
   • 同时，公司也可以通过培训和教育活动提高保安的纪律意识和职业素养，减少类似行为的发生。

综上所述，针对双岗保安经常早退半个小时的问题，公司应首先确保有明确的考勤管理制度并公示告知；其次根据早退行为的严重程度进行区分处理；同时遵循合理、限度和善意的原则进行惩戒；确保所有措施都符合法律法规的规定；最后注重与保安的沟通和教育。通过这些措施的实施，公司可以有效维护工作秩序和安全管理，同时保障保安的合法权益。