针对“保安班长早退怎么处理”这一问题，核心在于明确早退行为的性质、后果及处理依据。以下分情况说明处理方式：

1. 若早退行为违反公司规章制度
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。具体处理步骤如下：

   • 核实证据：需有考勤记录、监控录像、同事证言等证据证明早退事实；
     
   • 依据制度处理：若公司《员工手册》或《保安管理制度》明确规定早退属于“严重违纪”（如单月早退超3次或累计超5次），可直接解除劳动合同且无需支付经济补偿；
     
   • 程序合规：处理前需履行告知义务（如通知工会、听取员工申辩），避免程序违法导致赔偿风险。

2. 若早退行为未达“严重违纪”标准
   若公司制度未明确早退后果，或早退次数较少，可采取以下措施：

   • 扣减绩效/工资：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工过错造成损失的，用人单位可按劳动合同约定扣减工资，但每月扣减不得超过当月工资的20%；
     
   • 警告或记过：通过书面警告、记过等方式留存纪律处分记录，作为后续处理的依据；
     
   • 培训或调岗：若早退因工作安排不合理导致，可调整排班或提供培训，减少类似行为发生。

3. 若早退导致严重后果（如安全事故、财产损失）
   根据《民法典》第一千一百九十一条，劳动者因故意或重大过失造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。处理方式包括：

   • 要求赔偿：若早退与损失存在直接因果关系（如未交接工作导致失窃），可要求保安班长赔偿部分损失；
     
   • 解除合同：若早退行为构成“严重失职”，可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。

建议：

• 公司应完善考勤制度，明确早退的定义、次数与处罚标准，并通过培训让员工知晓；
  
• 处理时保留书面证据（如签收的处分通知、考勤记录），避免口头警告无据可查；
  
• 若保安班长对处理有异议，可引导其通过劳动仲裁解决，但需提前评估证据充分性。
  

如有具体案例细节（如早退次数、公司制度内容等），可进一步分析处理方案的合法性与合理性。