在工伤与交通事故竞合的情况下，受害者确实有可能就某些项目获得双重赔偿。以下是对这一问题的详细分析，包括可双重赔偿的项目、选择赔偿的项目以及不可双重赔偿的项目，并结合具体法律条款和实务操作给出建议。

一、可双重赔偿的项目

1. 医疗费：

   • 一般情况下，医疗费由事故责任方优先支付。若第三方已全额支付医疗费，工伤基金不再重复报销，但可通过协商或诉讼主张差额（如自费药部分）。部分地区允许伤者保留医疗费票据原件用于工伤申报，但需提前与社保部门确认流程。

2. 停工留薪期工资/误工费：

   • 工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期工资。
   • 交通事故中，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。由于两者性质不同，通常可以兼得。

3. 护理费：

   • 工伤按统筹地区标准支付护理费。
   • 交通事故按护理人员收入或当地护工标准支付护理费。两者可同时主张。

4. 住院伙食补助费：

   • 工伤按统筹地区标准支付住院伙食补助费。
   • 交通事故按实际支出或法院酌定支付住院伙食补助费。两者不冲突。

5. 交通费：

   • 就医产生的合理交通费用，需凭票据。工伤和交通事故中的交通费标准可能不同，可分别主张。

6. 辅助器具费：

   • 如假肢、轮椅等康复器具费用，按实际需求配置。工伤与交通事故均可主张。

7. 后续治疗费：

   • 后续必要的治疗费用，需医疗证明支持。工伤与交通事故均可索赔。

二、选择赔偿的项目（不可重复主张）

1. 一次性伤残补助金/残疾赔偿金：

   • 工伤认定的伤残等级对应补偿金与交通事故的残疾赔偿金择一主张，通常选金额较高者。

2. 一次性工亡补助金/死亡赔偿金：

   • 工伤导致的死亡补偿金与交通事故的死亡赔偿金择一主张。

3. 丧葬补助金/丧葬费：

   • 工伤或交通事故中的丧葬费用补偿，两地标准可能不同，但仅可选择一项。

三、不可双重赔偿的项目

1. 供养亲属抚恤金：

   • 仅限工伤赔偿，交通事故无此项目。

2. 精神损害抚慰金：

   • 仅限交通事故赔偿，工伤无此项目。

四、关键注意事项

1. 赔偿顺序建议：

   • 优先通过交通事故索赔（含交强险和商业险），因其赔偿范围更广（如精神损害抚慰金）。
   • 工伤程序可作为补充保障，尤其适用于第三方无赔偿能力的情况。

2. 证据材料要求：

   • 需同时准备两套材料：交通事故认定书、工伤认定决定书。
   • 医疗票据、诊断证明等材料需妥善留存复印件并加盖公章。

3. 时效提醒：

   • 交通事故索赔时效为3年（民法典规定）。
   • 工伤申请需在事故发生之日起1年内提出（特殊情形可延长）。

五、示例说明

假设某职工因上班途中遭遇车祸致残：

• 交通事故赔偿：获赔医疗费5万元、残疾赔偿金20万元、精神损害抚慰金2万元。
• 工伤赔偿：可另行主张医疗费差额（若未足额赔付）、一次性伤残补助金8万元、停工留薪期工资3万元。

最终策略：根据具体金额和地区政策，优先选择总额更高的组合方案。

在处理工伤与交通事故竞合的案件时，务必仔细研究当地的法律法规和司法实践，以确保自己的权益得到充分保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。