没有工资条和工资明细，这种行为主要涉及用人单位在工资支付方面的合规性问题，可能构成违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动法规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务向劳动者提供工资支付凭证，即工资条或工资明细。这是劳动者了解自身工资构成、核对工资数额是否准确的重要依据。如果用人单位未提供，可能违反了劳动法的相关规定，劳动者有权要求用人单位提供。

具体法律依据：

• 《工资支付暂行规定》第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2. 从劳动者权益保护角度

工资条和工资明细是劳动者维护自身权益的重要证据。如果用人单位不提供，劳动者在遇到工资纠纷时，可能因缺乏证据而难以维权。例如，如果劳动者认为用人单位克扣或拖欠工资，但没有工资条或明细作为证据，可能难以证明自己的主张。

建议：

• 劳动者有权要求用人单位提供工资条或工资明细。如果用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。

3. 从用人单位合规管理角度

对于用人单位而言，提供工资条和工资明细不仅是法律义务，也是合规管理的重要环节。通过提供详细的工资信息，可以增强员工对公司的信任感，减少因工资问题引发的劳动纠纷。

风险：

• 如果用人单位长期不提供工资条或工资明细，可能面临劳动监察部门的处罚，甚至可能因劳动纠纷而承担法律责任。

4. 实际操作建议

• 劳动者：如果发现用人单位未提供工资条或工资明细，应及时与用人单位沟通，要求提供。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
• 用人单位：应建立健全工资支付制度，确保每月向劳动者提供详细的工资条或工资明细。这不仅可以避免法律风险，还可以提升员工满意度和忠诚度。

总结：没有工资条和工资明细，用人单位可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的知情权。劳动者有权要求用人单位提供，并在必要时向劳动监察部门投诉。同时，用人单位也应重视这一问题，确保合规管理，避免不必要的法律风险。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。