您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式来维权。针对您的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系的认定

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。您在物业上班8年，已经与物业建立了长期的劳动关系。
2. 实际情况：您需要确认自己与物业之间是否存在正式的劳动合同或事实劳动关系。如果有劳动合同，那么劳动关系的认定将更为明确。

二. 劝退行为的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。心梗属于疾病范畴，且您在工作期间患病，物业承包人无权仅因此病就劝您退休。
2. 实际情况：物业承包人劝您退休，可能涉及违法解除劳动合同的情况。您需要收集相关证据，如劝退通知、聊天记录等，以证明物业的劝退行为。

三. 维权途径

1. 申请劳动仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认物业的劝退行为违法，并要求相应的经济补偿。
   • 例如，如果仲裁委认定物业违法解除劳动合同，您可能有权获得赔偿金，包括但不限于经济补偿金、医疗补助金等。
2. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四. 建议与后续行动

1. 我的建议：首先，您应尽快收集与劳动关系、劝退行为相关的证据；其次，咨询当地的劳动争议仲裁委员会或律师，了解具体的仲裁或诉讼流程；最后，根据专业建议采取行动。
2. 后续行动：在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的权益得到最大程度的保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。