针对您提出的“公司倒卖礼品卡的员工怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及法律和企业内部管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工倒卖公司礼品卡（或任何公司财物）的行为，如果构成利用职务便利非法占为己有，且数额较大，那么这种行为很可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役以及罚金等。

对于这类行为的处理，企业应当采取以下措施：

1. 内部调查与取证：

   • 企业一旦发现员工存在倒卖礼品卡等可疑行为，应立即启动内部调查程序。
   • 收集相关证据，包括交易记录、资金流水、聊天记录等，以证明员工的违法行为。

2. 法律追究：

   • 如果调查确认员工行为构成职务侵占罪，企业应向公安机关报案，并配合警方进行进一步调查。
   • 员工将面临法律的制裁，包括刑事处罚和可能的民事赔偿。

3. 内部管理完善：

   • 企业应反思内部管理漏洞，如业务审核、资金监管、物流配送等方面是否存在不足。
   • 建立健全内部监管制度，完善订单、促销价格等审批流程，强化物流监管制度，确保企业对资金的全面监管。
   • 加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业操守。

4. 预防措施：

   • 企业可以建立定期审计和反查机制，及时发现并纠正潜在的违规行为。
   • 加强对电子印章等关键工具的管理，明确审批流程，防止员工私自使用。
   • 鼓励员工举报违规行为，建立举报奖励机制，形成内部监督的良好氛围。

此外，如果员工倒卖的是国际礼品卡，并涉及非法买卖外汇等违法行为，那么这种行为还可能构成非法经营罪等其他犯罪。企业同样需要对此类行为保持高度警惕，并积极配合相关部门的调查和处理。

综上所述，对于公司倒卖礼品卡的员工，企业应依法追究其法律责任，并同时完善内部管理，加强预防措施，以维护企业的合法权益和正常运营秩序。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。