结论前置：达龄终止劳动合同的情形下，通常无需主动提交“辞职申请书”，而是应由用人单位出具《终止劳动合同通知书》。若您希望规范处理离职手续，可参考以下建议分情况处理：

1. 若用人单位已发出《终止劳动合同通知书》

根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，用人单位无需劳动者提交辞职申请。此时您需注意：

• 确认通知书内容：检查用人单位出具的终止通知是否载明终止原因（达龄退休）、终止日期及经济补偿（如有）等关键信息。
• 办理离职手续：按通知要求配合办理工作交接、社保停保、档案转移等手续，保留书面交接凭证。
• 经济补偿争议：若用人单位未依法支付经济补偿（如合同未到期被终止），可要求其按工作年限支付补偿金（每满一年支付一个月工资），并留存相关证据。

2. 若您主动希望提交书面文件（非必须）

若您出于个人原因（如提前规划退休生活）希望提交书面文件，可撰写《情况说明》而非“辞职申请书”，内容需明确：

• 标题：关于达龄终止劳动合同的情况说明
• 正文： “本人XXX（身份证号：XXX），于XXXX年XX月XX日达到法定退休年龄。根据《劳动合同法》第四十四条及单位规章制度，现确认与XX公司的劳动合同于XXXX年XX月XX日终止。本人已办理工作交接，无未了结事项。”
• 落款：签名、日期

重点提示：此类文件仅为信息确认，无需表达“辞职”意愿，避免被误认为主动离职而影响经济补偿权益。

3. 需警惕的法律风险

• 避免签署“自愿离职”文件：若用人单位要求您签署含“自愿离职”字样的文件，可能涉及规避经济补偿责任，您有权拒绝并要求按法定终止处理。
• 保留证据：保存劳动合同、工资记录、终止通知等材料，以备后续维权。

建议：若对用人单位的操作存在疑问（如未支付补偿、手续不规范），可直接向我提供具体细节，我将为您分析合规性及应对方案。