针对您提出的“到达法定年龄后的离职报告怎么写”这一问题，首先需要明确一个重要的法律点：达到法定退休年龄时，劳动合同是自动终止的，劳动者无需主动提出辞职或撰写辞职报告。这一点是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
法律背景与解释
劳动合同法定终止：
- 当您达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，您的劳动合同将自然终止。这是法律规定的，不需要您主动提出辞职或撰写辞职报告。
公司要求的合理性：
- 如果公司要求您写辞职报告，这可能是出于公司内部流程的需要，但这种做法可能会模糊劳动合同法定终止的性质。它可能导致您在后续办理退休手续或享受相关权益时遇到不必要的麻烦，甚至可能影响您应得的经济补偿（尽管在达到退休年龄的情况下通常没有经济补偿，但为避免争议，不建议写辞职报告）。
应对措施与建议
与公司沟通：
- 您可以明确告知公司，根据法律规定，达到退休年龄后劳动合同自动终止，无需写辞职报告。您可以提供《劳动合同法》的相关条文作为依据，以增强说服力。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，无论是通过书面形式（如邮件、微信等）还是口头形式（如面对面交流），都应保留好沟通记录。这些记录可能在后续出现纠纷时作为证据使用。
办理退休手续：
- 您应按照正常程序准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等材料，前往相关部门办理退休手续。公司有义务协助您提供必要的资料，如工作证明、社保缴纳记录等。
特殊情况处理：
- 如果公司确实因内部流程需要而请求您简单撰写一份说明，您可以酌情考虑。但在撰写时，应明确指出自己已达到退休年龄，按照国家规定劳动合同自然终止，以避免产生误解或纠纷。
后续可能的情况及处理
公司坚持要求写辞职报告：
- 您有权拒绝公司的这一要求，并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令公司改正其错误做法。
公司以不办理退休手续相威胁：
- 这是公司不合理且不合法的手段。您应向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，他们会督促公司依法办理退休手续。同时，您也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，达到法定退休年龄后，您无需主动撰写离职报告。如果公司有相关要求，您应依法与公司沟通并保留证据，必要时可向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。