劳动合同超龄通知书的核心在于明确告知员工因其达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，并妥善处理后续事宜。以下是一份通知书模板及关键要点说明：

劳动合同超龄通知书模板

劳动合同终止通知书

致[员工姓名]（身份证号：[身份证号码]）：

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”您出生于[出生日期]，已于[达到退休年龄日期]达到法定退休年龄，故本公司与您签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]）自[终止日期]起依法终止。

后续事宜说明：

1. 工资结算：您的工资将结算至[终止日期]，共计[金额]元，将于[发放日期]前支付至您的工资账户。
2. 社保处理：公司将于[终止日期]前为您办理社会保险停缴手续，请您及时办理退休手续并享受养老保险待遇。
3. 工作交接：请您于[交接截止日期]前完成工作交接，并将公司财物（如办公设备、文件资料等）归还至[指定部门/人员]。
4. 其他事项：[如有其他需要说明的事项，如经济补偿、竞业限制等，可在此列明]。

联系方式： 如有疑问，请联系人力资源部[联系人姓名]，电话：[联系电话]，邮箱：[联系邮箱]。

特此通知。

[公司名称]（盖章） [通知发出日期]

关键要点说明

1. 法律依据明确
   通知书需明确引用《劳动合同法实施条例》第二十一条，说明终止合同的法定原因，避免争议。

2. 终止日期清晰
   终止日期应为员工达到法定退休年龄之日或双方协商一致的其他日期，需与社保停缴、工资结算等时间节点一致。

3. 后续事宜处理

   • 工资结算：需明确结算周期、金额及支付方式，避免拖欠工资纠纷。
     
   • 社保处理：提醒员工及时办理退休手续，避免社保断缴影响待遇享受。
     
   • 工作交接：列明交接内容、截止日期及责任人，确保公司运营不受影响。
     
   • 经济补偿：若员工未享受养老保险待遇且符合《劳动合同法》第四十六条情形，公司需支付经济补偿；若已享受则无需支付，需在通知书中说明。

4. 通知送达方式
   建议通过书面形式（如EMS）送达员工，并保留签收记录；若员工拒签，可通过公告或电子邮件等方式送达，确保程序合法。

5. 员工异议处理
   若员工对终止合同有异议，可引导其通过劳动仲裁或诉讼解决，并在通知书中注明公司联系方式，体现程序公正。

如有进一步疑问或需要调整通知书内容，可直接向我咨询。