当企业不想继续使用因生病而转岗的职工时，职工应当采取一系列合理且合法的措施来维护自己的权益。以下是一些详细的建议：
一、了解并确认自身权益
医疗期权益：根据相关法律法规，患病职工享有医疗期，医疗期的长短根据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。对于重病职工，如癌症、瘫痪、精神疾病等，医疗期至少为24个月，不区分工龄与司龄。
经济补偿权益：若企业因职工生病而解除劳动合同，需按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据职工的工作年限和月工资来确定。
医疗补助权益：对于患重病或绝症的职工，除了经济补偿外，企业还需支付医疗补助费。医疗补助费的标准通常不低于职工本人六个月工资，且患重病或绝症的，增加医疗补助费50%至100%。
二、与企业沟通并留存证据
沟通了解情况：当职工得知企业不想继续使用自己时，应首先与企业人事部门或相关负责人进行沟通，了解企业的具体意图和解除劳动合同的理由。
留存书面证据：在沟通过程中，职工应尽可能要求企业提供书面的解除劳动合同通知或相关证据。若企业仅口头通知，职工应自行记录沟通内容、时间、地点等信息，并尽可能通过邮件、短信等方式与企业确认。
三、依法维护自身权益
申请劳动仲裁：若职工认为企业的解除劳动合同行为违法或侵犯了自己的权益，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，职工需提供相关证据来支持自己的主张。
提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，职工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来支持自己的诉讼请求。
四、注意事项
不要擅自离岗：在未收到企业正式的解聘通知或未办理离职手续前，职工不要擅自离岗。否则，可能会被企业认定为旷工，从而影响自己的权益。
关注医疗期和替代性措施：若职工仍处于医疗期内，企业不得解除劳动合同。即使医疗期满，企业也需先为职工安排替代性工作，只有在职工不能胜任替代性工作时，才能解除劳动合同。
咨询专业律师：在处理此类劳动争议时，职工可以咨询专业律师来获取更详细的法律建议和帮助。
综上所述，当企业不想继续使用因生病而转岗的职工时，职工应了解并确认自身权益、与企业沟通并留存证据、依法维护自身权益，并注意相关事项以避免不必要的损失。