工伤赔偿与经济补偿可以在同一仲裁案件中一并主张，但需满足特定条件。以下从法律背景、具体情形及操作建议三个角度进行详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均属于劳动争议范畴，适用该法调整。这意味着，工伤赔偿（如一次性伤残补助金、医疗费等）与经济补偿金（如因用人单位过错解除劳动合同的补偿）在法律性质上同属劳动争议，可一并纳入仲裁范围。
二、可一并主张的具体情形
用人单位存在法定过错时：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等），劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 若该劳动者同时遭受了工伤，其依据《工伤保险条例》应享有的工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等）不会因主张经济补偿金而受影响。此时，劳动者可在同一仲裁案件中同时主张工伤赔偿与经济补偿。
劳动合同期满终止或用人单位提出解除劳动合同时：
- 对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或用人单位依法提出解除劳动合同时，除由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金外，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
- 若同时符合《劳动合同法》规定的经济补偿金支付条件（如用人单位提出解除劳动合同且无过错），则用人单位还需支付经济补偿金。此时，劳动者亦可一并主张。
三、特殊情形说明
- 工伤职工主动解除劳动合同且用人单位无过错时：
- 若工伤职工主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错，则通常只能享受工伤待遇，无法获得经济补偿金。因为经济补偿金主要是为保障劳动者因用人单位原因导致劳动关系解除时的权益而设立的。
四、操作建议
准备充分证据：
- 在申请仲裁时，劳动者需准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、用人单位过错证明（如未缴纳社保的记录、未提供劳动保护的证据等）。
明确仲裁请求：
- 在仲裁申请书中，应明确列明工伤赔偿与经济补偿的具体项目及金额，如一次性伤残补助金、医疗费、经济补偿金等，并附上相应的计算依据。
遵循仲裁流程：
- 提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
- 仲裁庭在开庭5日前会书面通知双方当事人开庭日期、地点。当事人有正当理由可请求延期开庭，但需由劳动争议仲裁委员会决定。
- 仲裁庭应在受理申请之日起45日内结束裁决。案情复杂需延期的，经主任批准可延长，但不得超过15日。
考虑后续途径：
- 若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
总结：工伤赔偿与经济补偿在符合相应条件的情况下是可以一并仲裁的。劳动者在主张这两项权益时，应充分了解相关法律法规和自身情况，准备充分的证据材料，并遵循仲裁流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。