结论前置：若公司休假类型中没有年假选项，员工可先通过内部沟通协商解决，若无法解决，可依据法律规定主张权利，必要时还可通过劳动仲裁等法律途径维权。以下是具体分析：
确认法律规定：
- 根据我国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
- 因此，年假是劳动者的法定权利，公司应当予以保障。如果公司休假类型中没有年假选项，这可能违反了法律规定。
与公司沟通协商：
- 员工可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司为何没有设置年假选项，并表达自己的诉求和依据。
- 在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规，强调年假是自己的合法权利，要求公司予以尊重和保障。
收集证据并主张权利：
- 如果公司拒绝设置年假选项或不予理睬，员工可以开始收集相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的工作年限和应享受的年假天数。
- 员工可以向公司提出书面申请，要求享受年假，并保留好申请的副本作为证据。
寻求法律援助或仲裁：
- 如果公司仍然拒绝满足员工的年假需求，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 在投诉或仲裁过程中，员工需要提交相关证据，证明公司违反了法律规定，未给予自己应有的年假待遇。
- 劳动监察部门或仲裁机构会根据事实和法律规定，作出相应的裁决或调解。
考虑离职并主张经济补偿：
- 如果公司长期拒绝给予年假，且其他劳动条件也不尽如人意，员工可以考虑离职，并依据《劳动合同法》的规定，主张因公司未提供法定福利而导致的经济补偿。
- 在离职前，员工同样需要收集好相关证据，以备在主张经济补偿时使用。
行动建议：建议你先与公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求和依据。如果公司不予理睬或拒绝，你可以开始收集证据，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。