传媒公司员工住院期间辞职一般不算违约，但具体是否构成违约，需结合劳动合同内容、辞职原因及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定

• 若合同无特殊约定：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。住院期间辞职，只要履行了提前通知义务，通常不构成违约。
• 若合同有特殊约定（如服务期、竞业限制等）：需具体分析约定内容。例如，若员工享受了公司提供的专项培训费用并约定了服务期，住院期间辞职可能需支付违约金；但若辞职原因与住院治疗直接相关（如病情严重无法继续工作），可能构成法定解除事由，无需支付违约金。

2. 辞职原因与法律规定

• 因病辞职：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此处主体是用人单位，若劳动者主动辞职，需看是否满足医疗期内的特殊保护规定。
• 医疗期内的保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。但劳动者主动辞职不受此限制，除非辞职行为本身违反了医疗期内的特殊保护（如未履行提前通知义务且给用人单位造成损失）。

3. 实际操作建议

• 提前通知：无论是否住院，辞职前应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，并保留通知证据（如邮件、短信、书面签字等）。
• 协商沟通：住院期间辞职，建议与用人单位协商，说明病情及辞职原因，争取理解与支持。若用人单位同意，可签订解除劳动合同协议，明确双方权利义务。
• 注意证据留存：若因住院辞职引发争议，需留存医疗证明、辞职通知、协商记录等证据，以备后续维权。

4. 可能的法律后果

• 若构成违约：需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。但违约金数额需符合法律规定（如不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用）。
• 若不构成违约：则无需承担任何责任，用人单位应依法办理离职手续，支付经济补偿（如有）并出具解除劳动合同证明。

总结：传媒公司员工住院期间辞职，一般不算违约，但需结合劳动合同约定、辞职原因及法律规定综合判断。建议提前通知用人单位，协商沟通，并留存相关证据。如有争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议。