因受伤辞职一般不算违约，这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者的法定解除权：

   • 根据《劳动合同法》，劳动者在特定情形下享有法定解除劳动合同的权利。当员工因工伤导致劳动能力受到影响，无法继续正常履行工作职责时，其基于自身身体状况和劳动权益考虑而辞职，是合理行使这一法定权利，不构成违约。

2. 提前通知义务：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定并未将工伤情况作为例外，因此员工在工伤后提出辞职，同样遵循了这一法律规定，不构成违约行为。

3. 合同约定与特殊情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了服务期等限制员工离职的条款，但员工因工伤导致无法继续正常工作而辞职，这种约定通常不能约束员工。因为工伤是不可预见、不可避免的意外事件，员工的离职是基于这一客观情况，并非主观恶意违反合同约定。
   • 特殊情况下，如果劳动合同中或劳动者与用人单位之间有特别约定，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用进行了专业技术培训，并约定了服务期及违约金，那么劳动者在服务期内因非工伤原因辞职可能需要支付违约金。但这与工伤辞职本身是否违约是两个不同的问题，工伤辞职本身不构成违约。

4. 经济补偿金与用人单位过错：

   • 如果用人单位存在过错（如未依法缴纳工伤保险、未提供必要的劳动保护条件等），导致员工工伤并提出解除劳动合同，员工可以在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金。
   • 反之，如果用人单位无过错，员工仅因工伤辞职而不能继续工作，则不能获得经济补偿金。但这并不影响工伤辞职本身不构成违约的结论。

5. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，员工因工伤辞职时，应遵循法律规定的程序，提前以书面形式通知用人单位，并办理好相关离职手续，以确保自身权益得到保障。

总结与建议：

• 因受伤辞职一般不算违约，员工可以依法行使自己的解除权。
• 在辞职过程中，员工应遵循法律规定的程序，提前通知用人单位并办理好离职手续。
• 如果用人单位存在过错导致员工工伤，员工还可以依法获得经济补偿金。

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