针对您提出的“如身体不适不能干辞职算违约吗”这一问题，这确实需要根据具体情况以及您与用人单位签订的合同条款来综合判断。以下是我为您详细分析的内容：
一、一般情况下的辞职
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者是享有解除劳动合同的权利的。如果您因为身体原因无法继续工作，并且已经按照法定程序，即提前三十日以书面形式通知了用人单位（或者在试用期内提前三日通知），那么通常情况下，您的辞职行为是不构成违约的。比如，您因为患病需要长期调养，只要您按照法律规定提前向公司提交了书面辞职申请，并在期满后办理了离职手续，那么您就不属于违约。
为了增强说服力，也为了避免后续可能出现的纠纷，我建议您在辞职时提供相关的医疗证明或诊断书，以证实您确实是因为身体原因无法继续工作。
二、特殊情形下的辞职
当然，也存在一些特殊情况，可能会让您的辞职行为构成违约：
服务期约定： 如果您与用人单位签订了服务期协议，并且用人单位为您提供了专项培训费用，那么在服务期未满的情况下，您因为身体原因辞职，就可能构成违约。此时，您可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额是有上限的，不得超过用人单位提供的培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用。
竞业限制协议： 如果您与用人单位签订了竞业限制协议，那么即使您因为身体原因辞职，这个协议的效力通常也是不受影响的。您在离职后仍然需要遵守协议中的竞业限制条款，不得在约定的期限内从事与原单位有竞争关系的业务。如果您因为身体原因确实无法从事相关竞争业务，那么您可以与用人单位协商解除或变更协议；如果协商不成，您仍然需要遵守原协议。
其他特殊约定： 如果您的劳动合同或者其他协议中包含了关于离职的特殊约定，比如特定条件下的违约金、赔偿责任等，那么您在因为身体原因辞职时，也需要考虑这些约定。如果您违反了这些特殊约定，那么就可能构成违约，并需要承担相应的法律责任。
三、结论与建议
综上所述，因身体原因辞职是否构成违约，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑劳动合同的具体内容、您的辞职程序以及是否存在特殊约定等因素。为了避免不必要的法律纠纷，我建议您在辞职前仔细审查劳动合同及相关协议，了解自己的权利和义务；同时，尽量与用人单位进行友好沟通，协商处理离职事宜。如果有必要的话，您还可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。