结论：即使仅试工一天且被告知政审不合格，用人单位也应当支付相应工资。

分析如下：

1. 劳动关系建立与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论时间长短，双方即建立了事实上的劳动关系。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照约定或国家规定，及时足额支付劳动者工资。

2. 试工期间的工资支付：

   • 试工，通常被视为试用期的一部分或是双方相互了解的一个阶段，但无论其性质如何，只要劳动者在此期间提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
   • 政审不合格，并不影响劳动者在试工期间已经付出的劳动和应得的工资。政审通常是用人单位在招聘过程中对劳动者背景的一种审查，其结果不影响劳动者已经提供的劳动的价值。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位不得以政审不合格等理由，拒绝支付劳动者在试工期间已经付出的劳动所应得的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确要求支付试工期间的工资。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，保留好相关证据，如试工期间的考勤记录、工作记录等，以便在需要时提供证明。