用人单位后来补签的劳动合同，员工起诉是否能获得赔偿，需分情况讨论：

1. 补签劳动合同内容合法且未损害员工权益

   • 若用人单位在事后与员工补签了劳动合同，且该合同的内容合法、合规，没有损害员工的合法权益，同时合同中明确约定了双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，且这些条款均符合法律法规的规定，那么在这种情况下，员工起诉要求赔偿通常难以获得法院的支持。因为补签的劳动合同已经对双方的权利和义务进行了明确，且没有违反法律法规，所以员工没有合理的赔偿请求基础。

2. 补签劳动合同存在违法情形或损害员工权益

   • 违法情形：如果补签的劳动合同中存在违反法律法规的条款，比如低于最低工资标准支付工资、未依法缴纳社会保险费等，那么员工有权起诉要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付差额工资、补缴社会保险费等，甚至可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 损害员工权益：即使补签的劳动合同内容本身不违法，但如果用人单位在补签过程中存在欺诈、胁迫等手段，或者利用员工对法律的不了解而签订对员工不利的条款，导致员工的合法权益受到损害，那么员工同样有权起诉要求赔偿。在这种情况下，法院可能会根据具体情况判决用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额

   • 特别需要注意的是，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，之后才补签的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向员工支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。这部分差额是员工因用人单位未依法签订书面劳动合同而遭受的损失，员工有权要求用人单位支付。即使后来补签了劳动合同，也不能免除用人单位支付这部分差额的责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现用人单位存在未依法签订书面劳动合同或补签的劳动合同存在违法情形、损害自身权益的情况，应当及时收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，及时与员工签订书面劳动合同，并确保合同内容合法、合规，不损害员工的合法权益。如果确实存在未签订书面劳动合同的情况，应当尽快与员工补签，并依法支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，以避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果员工起诉成功，用人单位可能需要支付差额工资、补缴社会保险费、支付经济补偿金或赔偿金等。
• 如果用人单位的行为构成违法，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。