离职后，您完全有权决定是否删除主管的联系方式，这主要取决于您的个人意愿和社交需求，法律上并无禁止性规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
从法律层面来看，离职后删除主管的联系方式并不违反任何法律规定。劳动关系结束后，双方之间的法律关系主要转变为普通的民事关系，而删除联系方式属于个人社交行为的范畴，法律并未对此进行限制。因此，您可以根据自己的意愿和需求，自由决定是否保留或删除主管的联系方式。
二、社交与职业角度
社交需求：如果您认为与主管保持联系对您的个人社交生活有益，或者您希望在未来与主管保持某种形式的联系（如职业推荐、行业交流等），那么您可以选择保留其联系方式。
职业考虑：在某些情况下，与前主管保持联系可能对您的职业发展有所帮助。例如，如果主管在行业内具有广泛的人脉和影响力，或者您认为未来可能与主管有合作机会，那么保留联系方式可能是一个明智的选择。
个人隐私与边界：另一方面，如果您认为与主管保持联系已经不再必要，或者您希望保护自己的个人隐私和边界，那么删除联系方式也是完全合理的。
三、实际操作建议
权衡利弊：在决定是否删除主管的联系方式之前，您可以先权衡一下利弊。考虑保留联系方式可能带来的好处和潜在的风险，以及删除联系方式可能带来的影响。
尊重对方：无论您选择保留还是删除联系方式，都应该尊重对方的感受和意愿。如果您决定删除联系方式，可以礼貌地告知主管，以避免不必要的误会或尴尬。
保持专业态度：即使您决定删除主管的联系方式，也应该保持专业和礼貌的态度。不要因为离职而与主管产生不必要的矛盾或冲突。
总结来说，离职后是否删除主管的联系方式是一个个人决策问题，法律上并无明确规定。您可以根据自己的社交需求、职业考虑以及个人隐私和边界等因素来做出决定。如果您有任何法律上的疑问或需要进一步的建议，请随时向我咨询。