只有两个员工的公司拖欠工资也是违法的。无论公司规模大小，只要存在劳动关系，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。
针对拖欠工资问题，你可以从以下几个方面来处理：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
- 投诉时，你需要提供相关证据和材料，如投诉书、身份证复印件、劳动合同等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，并要求法院判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
在处理拖欠工资问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等，这些证据将有助于你证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
- 注意时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时维权，避免超过时效期间。
- 寻求法律援助：如果你在处理拖欠工资问题时遇到困难，或者对法律程序不熟悉，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。
最后，我要强调的是，无论公司规模大小，拖欠工资都是违法的行为。作为劳动者，你有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果遇到拖欠工资的情况，不要害怕或犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。