结论：员工线上提交申请后未做交接便离职，若因此导致公司受损，公司是否担责需视具体情况而定，但通常情况下，员工未履行交接义务导致公司损失，员工需承担相应责任，公司一般不直接担责，除非公司存在明显过错。

分析如下：

1. 员工责任：

   • 未交接的后果：员工在离职时，有义务完成工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。若员工未做交接便擅自离职，导致公司遭受损失（如客户流失、项目中断、数据丢失等），员工可能需承担赔偿责任。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。虽然该条款未直接提及“未交接”的情形，但“违反劳动合同中约定的义务”可涵盖未交接的情况，若劳动合同或公司规章制度中有明确规定。

2. 公司责任：

   • 公司过错：若公司在此过程中存在过错（如未及时支付工资、未提供必要的离职手续指导等），且该过错与员工未交接导致的损失有直接因果关系，公司可能需承担一定责任。但通常情况下，员工未交接导致的损失，公司不直接担责。
   • 预防措施：为避免类似情况发生，公司应完善离职流程，明确交接义务和责任，并在劳动合同或规章制度中予以规定。同时，公司可要求员工在离职前提交书面交接清单，并确认交接完成。

3. 实际案例与建议：

   • 实际案例：在实际操作中，因员工未交接导致公司损失的情况并不少见。法院在审理此类案件时，通常会根据双方提供的证据，判断员工是否未履行交接义务，以及该行为是否与公司损失有直接因果关系。
   • 建议：对于公司而言，应加强员工离职管理，确保交接工作顺利进行。对于员工而言，应遵守职业道德和法律规定，完成离职前的交接工作，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。若员工因特殊原因无法亲自完成交接，可与公司协商，寻求替代方案。

后续行动建议：

• 若公司因此遭受损失，可收集相关证据（如交接清单、损失证明等），与员工协商赔偿事宜。若协商无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
• 员工在离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的义务和责任。若有疑问或需要帮助，可及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议。