核心结论：若病假期满后三角纤维软骨损伤未愈，公司要求返岗否则按旷工开除，您有权拒绝返岗且公司不能直接以此为由开除您。以下从法律角度详细分析：

1. 医疗期与病假权利

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应给予医疗期。医疗期的长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定（如3-24个月不等）。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。若您的三角纤维软骨损伤属于需继续治疗的疾病，且医疗期未满，公司无权要求您返岗，更不能以旷工为由开除。

2. 医疗期满后的处理

若医疗期已满，但您的病情仍未痊愈，需分情况处理：

• 仍需治疗：根据《劳动合同法》第40条，若您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前30日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
• 无需继续治疗但未返岗：若医疗期满后，您已无需继续治疗，但因身体原因仍无法返岗，公司应与您协商调整岗位或安排其他工作。若您拒绝返岗且无合理理由，公司可能以旷工为由解除劳动合同，但需证明您已具备返岗条件。

3. 公司的义务与您的权利

• 公司的义务：公司需证明您已医疗期满且具备返岗条件（如通过劳动能力鉴定）。若公司未履行此义务，直接以旷工为由开除您，属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或主张2倍经济补偿金的赔偿金。
• 您的权利：若您认为医疗期未满或仍需治疗，可要求公司提供医疗期证明或劳动能力鉴定。若公司拒绝，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议行动步骤

1. 核实医疗期：确认您的医疗期是否已满（可查阅公司规章制度或劳动合同）。
2. 提供医疗证明：若仍需治疗，及时向公司提交医院出具的病假证明或诊断书。
3. 协商沟通：与公司协商调整岗位或延长病假，保留书面沟通记录。
4. 申请劳动仲裁：若公司违法解除劳动合同，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。

总结：公司无权在医疗期内要求您返岗，更不能直接以旷工为由开除。若医疗期已满，需根据病情和公司安排协商处理。建议保留医疗证明和沟通记录，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。