结论：在您进入单位之前就已存在的耳朵毛病，若因该毛病需要病假，一般情况下单位病假是有效的，但能否获得工资需视具体情况而定，主要取决于单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
分析说明：
病假有效性：
- 病假通常是指员工因疾病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据医生建议而享受的休假。病假的有效性并不完全取决于疾病是在入职前还是入职后得的，而是取决于员工是否确实因疾病需要休假，并且提供了相应的医疗证明。
- 在您的情况下，如果耳朵的毛病确实需要休假治疗，并且您能够提供医生出具的病假证明，那么您的病假在单位内通常是有效的。
工资支付情况：
- 单位规章制度与劳动合同：首先，需要查看您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中，是否有关于病假工资支付的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付标准，那么单位应当按照这些规定来支付工资。
- 相关法律法规：如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规，员工在医疗期内，单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异）。但这一规定通常适用于员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的情况，且医疗期长度与员工的工作年限有关。
- 特殊情况：如果您的耳朵毛病属于职业病或者与工作有关，那么您可能还有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销和停工留薪期间的工资支付等。但这种情况需要具体分析，并且需要证明疾病与工作之间的关联性。
建议与行动：
- 查看规章制度与合同：首先，建议您仔细查看您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同，了解其中关于病假工资支付的具体规定。
- 与单位沟通：如果规章制度或合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的实际操作和态度。
- 咨询专业律师：如果与单位沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，建议您咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
后续思考依据：
- 在处理类似情况时，员工应当保留好相关的医疗证明和病假证明，以便在需要时提供证明。
- 同时，员工也应当了解自己的法律权益和单位的规章制度，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施维护自己的权益。
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