签了劳动合同三个月后不想继续工作，是否需要赔偿，主要取决于您离职的具体情况和与用人单位之间的合同约定。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、无需赔偿的情况
正常离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您作为劳动者，有权提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），解除劳动合同，且无需支付任何赔偿金。这是法律赋予您的辞职权，旨在保障您的就业选择自由。
用人单位过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金，而非赔偿金。
二、可能需要赔偿的情况
违反服务期约定：
- 如果用人单位为您提供了专项培训费用，并进行了专业技能培训，双方签订了约定服务期限的协议。而您在服务期限内提前离职，根据《劳动合同法》第二十二条的规定，您应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制条款：
- 如果劳动合同中明确规定了竞业限制条款，即您在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务，且用人单位在竞业限制期限内按月给予您经济补偿。而您违反了该条款，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，您应当按照约定向用人单位支付违约金。
因您过错导致损失：
- 如果您的离职行为给用人单位造成了实际经济损失，如项目延期、客户流失等，并且这种损失是由于您的过错直接导致的，用人单位有权根据相关法律法规要求您承担相应的赔偿责任。
三、建议与总结
- 在决定离职前，建议您先仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、竞业限制和赔偿责任的部分。
- 如果您不存在上述可能需要承担赔偿责任的情形，只需依法提前通知用人单位即可解除劳动合同，无需担心赔偿问题。
- 如果存在可能需要赔偿的情况，建议您与用人单位友好协商，寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
总之，签了劳动合同后不想继续工作，是否需要赔偿取决于您的具体情况和合同约定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。