员工溺水身亡是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工溺水身亡的情况符合以下条件，则可能被认定为工伤：
工作时间和工作场所内：员工溺水身亡的事件发生在工作时间和工作场所内，例如员工在工作时间因工作需要到河边、水库等水域进行工作，不慎溺水身亡。
因工作原因：员工溺水身亡与工作有直接关联，如因执行工作任务、履行工作职责而溺水。例如，员工在执行水上作业任务时溺水，或者因工作需要到水域进行考察、测量等工作时溺水。
其他符合工伤认定的情形：如员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，虽然与溺水不直接相关，但类似的原则也适用于其他非典型工伤情形。若员工溺水身亡能证明与工作有间接但必要的联系（如因工作疲劳导致操作失误溺水，但此情况较难直接认定），也可能被考虑。不过，在溺水身亡的案例中，更侧重于直接的工作关联性。
二、不符合工伤认定条件的情况
若员工溺水身亡的情况不符合上述工伤认定条件，则可能不被认定为工伤。例如：
非工作时间和非工作场所：员工在非工作时间或非工作场所溺水身亡，如员工在休假期间自行到水域游泳溺水。
非工作原因：员工溺水身亡与工作无直接关联，如员工在工作之余自行到水域游玩溺水，或者因个人原因（如情绪低落、自杀倾向等）导致溺水。
故意或重大过失：若员工溺水身亡是由于其故意行为或重大过失导致的，如员工明知水域危险仍冒险下水，或者违反安全规定下水等，也可能不被认定为工伤。
三、特殊情况下的认定
在某些特殊情况下，员工溺水身亡是否算工伤可能存在争议。例如：
工作与溺水的间接关联：如员工因工作需要长时间加班，导致身体疲劳，在回家途中不慎溺水。这种情况下，虽然溺水与工作无直接关联，但可能因工作导致的身体疲劳成为间接原因。不过，此类情况在工伤认定中通常较难获得支持。
第三方责任：若员工溺水身亡是由于第三方的过错导致的，如水域管理方未设置安全警示标志或未采取安全措施等，员工或其家属可能通过民事诉讼途径向第三方主张赔偿，但这并不影响工伤认定的结果。
四、建议与措施
及时报案和申请工伤认定：若员工溺水身亡可能符合工伤认定条件，用人单位或员工家属应及时向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。
收集证据：在申请工伤认定过程中，应收集相关证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，以证明员工溺水身亡与工作有关联。
咨询专业律师：若对工伤认定结果有异议，或需要了解更详细的法律信息和建议，可以咨询专业律师，如我本人孟凡永律师，在刑事辩护和劳动纠纷领域有丰富经验，可以为你提供专业的法律帮助。
综上所述，员工溺水身亡是否算工伤需根据具体情况来判断。若符合工伤认定条件，则应依法享受工伤保险待遇；若不符合条件，则可能无法获得工伤保险赔偿。因此，在处理此类案件时，应仔细分析具体情况，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。