员工工地上淹死可以算工伤。但具体是否认定为工伤，还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例也规定了视同工伤的情形，其中包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。虽然淹死并不属于突发疾病死亡的情形，但如果是因工作原因导致的淹死，那么应当认定为工伤。
工地淹死工伤认定条件
时间和地点要求：
- 淹死事故必须发生在工作时间和工作场所内。这里的“工作时间”包括劳动合同约定或用人单位规定的工作时间段，以及加班加点时间；“工作场所”则指劳动者日常所在的工作地点及从事的本职工作内容相关区域。
工作原因：
- 淹死事故必须是因工作原因导致的。即员工是在履行工作职责、执行工作任务或从事与工作有关的活动时发生的淹死事故。
排除情形：
- 如果员工是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致淹死的，即使发生在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。
具体情形分析
属于工伤的情形：
- 员工在工地上进行正常作业时，不慎落入水中淹死，且该事故与工作有直接关联。
- 员工在工地上进行与工作相关的活动时，如检查设备、维修设施等，因意外原因淹死。
可能不属于工伤的情形：
- 员工在工地上非工作时间或非工作区域内淹死，如午休时间到工地附近的水域游泳导致淹死。
- 员工因个人原因（如自杀、醉酒等）导致淹死，与工作无直接关联。
工伤认定程序与建议
证据收集：
- 家属或用人单位应及时收集相关证据，如劳动合同、工友证言、工地监控视频、救援记录等，以证明淹死事故发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的。
提出工伤认定申请：
- 按照工伤认定程序，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交完整的申请材料，并积极配合行政部门的调查核实工作。
法律咨询与援助：
- 在处理工伤认定事宜时，如遇复杂情况或争议，建议寻求专业律师的法律咨询与援助，以确保自身合法权益得到有效维护。
综上所述，员工工地上淹死可以算工伤，但具体是否认定为工伤还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。家属或用人单位应及时收集证据并按照程序提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。