当您被公司协商辞退时，确实有一些重要的事项和权益是您可以申请和关注的。以下是一些详细的建议，帮助您更好地理解和维护自己的权益：
一、了解辞退性质与法律依据
首先，您需要明确公司辞退您的性质是合法还是违法。这通常需要您查阅相关的法律规定、公司规章制度以及您与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会包含关于解雇和赔偿的具体条款。如果您对辞退性质存在疑问，或者无法通过文件自行判断，可以考虑寻求法律专家的意见。
二、协商过程中的权益申请
经济补偿：根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果公司因经营需要或您无过错而辞退您，您通常有权获得经济补偿。补偿标准一般根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
未休年假补偿：如果您在公司期间有未休的年假，您有权要求公司按照相关规定进行补偿。
工资结算：确保公司结清您在职期间的所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
社保与公积金转移：要求公司为您办理社保和公积金的转移手续，确保您的社保和公积金账户不受影响。
离职证明：要求公司出具正式的离职证明，这是您未来求职的重要依据。
三、协商技巧与证据保留
在协商过程中，建议您保持冷静和理性，开诚布公地与公司对话。同时，注意保留所有相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等。这些资料在将来可能作为证据，帮助您维护自己的权益。
四、寻求法律援助的途径
如果协商不成或公司拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。劳动争议处理实行一裁两审制度，即劳动仲裁程序必须前置。您可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。如果对仲裁裁决结果不服，您还可以在收到仲裁裁决后15日内，向有管辖权的法院提起诉讼。
五、保持冷静与耐心
维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对您的个人和家庭产生压力，但请采取合适的方式解决争议，并尽早投入下一段职业生涯。
总之，当您被公司协商辞退时，请务必了解自己的权益和法律规定，通过协商和法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。