肋骨骨裂做劳动鉴定是有用的，但前提是该骨裂需被认定为工伤。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足以下基本条件：

1. 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如操作机器、执行工作任务等导致的肋骨骨裂。
2. 工作时间前后在工作场所内：员工在工作时间前后的预备性或收尾性工作中受伤，如上班前的设备调试或下班后的场地清理过程中发生的肋骨骨裂。
3. 履行工作职责时受伤：在工作时间和工作场所内，员工因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致肋骨骨裂，如保安在制止违法行为时受伤。
4. 因工外出期间：员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害导致肋骨骨裂，如出差途中遭遇交通事故。
5. 上下班途中：员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害导致肋骨骨裂，且事故责任方明确。

二、肋骨骨裂的工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：若肋骨骨裂符合上述工伤认定的基本条件，员工或其用人单位应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如医疗诊断证明、事故责任认定书等。
2. 劳动能力鉴定：一旦肋骨骨裂被认定为工伤，且伤情相对稳定后，员工可申请劳动能力鉴定。鉴定将依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行，以确定员工的伤残等级。肋骨骨裂可能构成的伤残等级包括十级伤残（骨折愈合良好，对胸廓稳定性及呼吸功能等无明显影响）或不构成伤残等级（骨折轻微且恢复极佳，无后遗症或功能受限）。

三、劳动能力鉴定的结果与待遇

1. 十级伤残待遇：若肋骨骨裂被鉴定为十级伤残，员工将享受一次性伤残补助金（通常为7个月本人工资），并在合同期满或解除时，由工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金。
2. 未构成伤残等级：若肋骨骨裂未构成伤残等级，员工仍可享受工伤医疗待遇，如治疗费用报销、停工留薪期内原工资福利待遇不变等。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：员工在发生肋骨骨裂后，应尽快与用人单位沟通，并由用人单位或员工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备相关材料：申请工伤认定时，需准备医疗诊断证明、事故责任认定书等相关材料。这些材料将作为鉴定机构判断是否构成工伤的重要依据。
3. 咨询专业意见：在进行劳动能力鉴定前，建议员工咨询专业医疗机构或律师，以了解鉴定流程和标准，确保鉴定的准确性和公正性。

综上所述，肋骨骨裂做劳动鉴定是有用的，但前提是该骨裂需被认定为工伤。若您或您身边的人遭遇了类似情况，并希望进行劳动鉴定或了解相关法律权益，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。