当公司非法解除劳动合同时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是具体的申请步骤和注意事项：
一、明确仲裁请求与法律依据
核心诉求：
- 确认公司解除劳动合同行为违法。
- 要求继续履行劳动合同（若可能且劳动者愿意）或主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、准备关键证据材料
劳动关系证明：
- 劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录、社保缴纳凭证等，以确认劳动关系及入职时间、岗位等信息。
违法解除证明：
- 单位出具的解除劳动合同通知（最好有盖章）、谈话录音、短信或邮件通知等，明确单位无合法理由解除合同的事实和时间。
- 若公司以“严重违纪”等为由解除合同，但劳动者认为不成立，需准备反驳证据，如考勤记录、规章制度签收文件等（若公司无法提供充分证据支持其解除理由）。
程序瑕疵证明（如适用）：
- 未提前通知工会、未送达书面解除通知等材料，证明公司解除程序违法。
其他辅助证据：
- 工作邮件、证人证言、录音录像等能佐证劳动关系存续及公司过错的材料。
三、提交仲裁申请流程
时效把控：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
管辖选择：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
材料清单：
- 仲裁申请书（写明双方信息、诉求、事实理由，建议清晰列出诉求并详细陈述事实和法律依据）。
- 证据清单及复印件（按被申请人人数+1份准备）。
- 身份证复印件。
- 用人单位工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印）。
四、参与仲裁审理要点
举证质证：
- 重点说明公司解除行为的违法性，如制度未经民主程序、违纪事实不成立、程序瑕疵等。
辩论策略：
- 围绕《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的适用条件展开论证，说明公司解除行为不符合法定条件。
调解考量：
- 可尝试协商赔偿金额，但需确保不低于法定标准（工作满一年赔2个月工资，即经济补偿标准的二倍）。若调解不成，则等待仲裁裁决。
五、后续执行保障
裁决生效：
- 对终局裁决不服可在15日内向法院起诉，非终局裁决需在10日内起诉。若双方均未起诉且裁决生效，则公司需履行裁决内容。
强制执行：
- 若公司不履行裁决内容，劳动者可向法院申请强制执行，通过查封账户、拍卖财产等方式兑现权益。
在整个过程中，建议劳动者保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作，并随时向我咨询专业意见以确保权益得到充分保护。 若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。