不可以因瓷砖空鼓太多而不付工人工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 瓷砖空鼓与工资支付的关系

瓷砖空鼓是装修过程中可能出现的质量问题，但这与工人应得的工资支付是两个独立的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 无论装修质量如何，只要工人提供了劳动，雇主就应当按照约定支付工资。

二. 处理瓷砖空鼓问题的正确方式

1. 协商解决：

   • 雇主可以与工人沟通，指出瓷砖空鼓的问题，并要求工人进行修复或协商解决方案。
   • 如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确修复要求和支付条件。

2. 依据合同处理：

   • 如果双方签订了装修合同，合同中通常会对装修质量和验收标准有明确约定。
   • 雇主可以依据合同条款，要求工人对不符合质量标准的部分进行修复或承担相应责任。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，雇主可以考虑通过法律途径解决纠纷。
   • 可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求工人承担修复责任或赔偿损失。

三. 关于工资扣除的法律规定

根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

• 这意味着，即使工人因瓷砖空鼓给雇主造成了经济损失，雇主也不能随意扣除工人工资，而应当遵循上述法律规定进行。

四. 实际操作的建议

1. 保留证据：

   • 雇主应保留好与工人之间的沟通记录、装修合同、瓷砖空鼓的照片或视频等证据，以便在后续协商或法律程序中证明自己的主张。

2. 合理维权：

   • 雇主应当通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法行为。
   • 可以咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律程序和维权方式。

我的观点：雇主不能因瓷砖空鼓太多而不付工人工资。正确的做法是通过协商、依据合同处理或法律途径来解决纠纷，并遵循相关法律规定进行工资支付和扣除。如有进一步需要，您可以继续咨询我。