雇工人贴瓷砖不给钱，这种行为一般属于拖欠劳动报酬的行为，严重情况下可能构成拒不支付劳动报酬罪。以下从不同角度为你详细分析：

民事角度：拖欠劳动报酬

从民事法律关系来看，雇主与工人之间通常存在劳务合同关系（即使没有书面合同，口头约定也具有法律效力）。工人按照约定提供了贴瓷砖的劳务，雇主就应当按照约定支付相应的报酬。如果雇主不给钱，就违反了双方之间的约定，构成了违约行为。工人有权要求雇主支付拖欠的工资，并可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的相关规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

举例说明：假设工人A与雇主B口头约定，A为B贴瓷砖，报酬为5000元。A完成工作后，B却以各种理由拒绝支付报酬。此时，A就可以依据双方之间的约定，要求B支付5000元报酬。如果B仍然拒绝支付，A可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。

刑事角度：拒不支付劳动报酬罪

在严重情况下，雇主的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

构成要件：

1. 主观方面：雇主具有逃避支付劳动报酬的故意。
2. 客观方面：雇主实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
3. 主体：一般主体，即具有刑事责任能力的自然人或单位。
4. 客体：劳动者的劳动报酬权。

举例说明：假设雇主C拖欠多名工人工资共计数十万元，经劳动监察部门责令支付后，C仍然拒绝支付，并转移财产试图逃避责任。此时，C的行为就可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

建议与后果

1. 建议：

   • 工人应当保留好与雇主之间的劳务合同（如有）、工作记录、工资条等证据，以便在维权时提供有力支持。
   • 如果雇主拖欠工资，工人可以先与雇主协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
   • 如果雇主的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，工人可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查和起诉。

2. 后果：

   • 对于雇主而言，拖欠工资不仅可能面临民事赔偿和行政处罚，还可能承担刑事责任。
   • 对于工人而言，如果无法及时获得工资，可能会影响其生活质量和家庭经济状况。因此，工人应当积极维护自己的合法权益。

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