公司仅发放工资但未实际安排工作，可能涉及多方面的风险，具体分析如下：

1. 劳动合同履行风险：

   • 核心要点：劳动合同是双方约定权利义务的依据，公司有义务按照合同约定提供劳动条件并安排工作。若公司长期不安排工作，可能构成违约。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求公司履行合同义务，提供劳动条件。若公司拒不履行，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
   • 建议：劳动者应与公司沟通，要求公司按照合同约定安排工作。若公司拒绝，劳动者可保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以备后续维权。

2. 工资支付合法性风险：

   • 核心要点：虽然公司发放了工资，但若未实际安排工作，工资的支付可能缺乏合法依据。特别是当工资水平高于当地最低工资标准时，公司可能面临被认定为“无理由支付高额工资”的风险。
   • 法律后果：若公司被认定为无理由支付高额工资，可能面临税务、财务等方面的审查，甚至可能被要求退还多支付的工资部分。
   • 建议：公司应确保工资支付与实际工作情况相符，避免无理由支付高额工资。若因特殊原因需支付额外工资，应与公司与劳动者签订书面协议，明确支付原因和金额。

3. 劳动者权益受损风险：

   • 核心要点：长期不安排工作可能导致劳动者技能退化、职业发展受阻，进而损害劳动者的合法权益。
   • 法律后果：劳动者可能因技能退化而难以找到新的工作，或因职业发展受阻而遭受经济损失。此外，长期不工作还可能影响劳动者的心理健康和社会地位。
   • 建议：劳动者应积极与公司沟通，要求公司安排适当的工作或培训，以提升自身技能和职业发展。若公司拒绝，劳动者可考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 公司管理风险：

   • 核心要点：公司长期不安排员工工作，可能反映出公司管理存在问题，如人员冗余、业务萎缩等。
   • 法律后果：公司可能因管理不善而面临经营困难、员工流失等问题，进而影响公司的长期发展。此外，若公司被认定为存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），还可能面临行政处罚或法律诉讼。
   • 建议：公司应加强内部管理，优化人员配置，确保员工有合理的工作安排。同时，公司应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，以维护公司的良好形象和长期发展。

总结与建议：公司仅发放工资但未实际安排工作，可能涉及劳动合同履行、工资支付合法性、劳动者权益受损以及公司管理等多方面的风险。为避免这些风险，公司应加强内部管理，确保员工有合理的工作安排，并遵守相关法律法规。劳动者也应积极与公司沟通，要求公司履行合同义务，保障自己的合法权益。若遇到问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。