针对您提出的“员工试用期被转正员工期负等受伤该怎么处理”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是员工在试用期内或转正后因工作原因或非工作原因受伤的处理方式；二是员工在试用期内或转正后遭受职场欺凌的处理方式。由于您的问题中“期负”可能指的是“欺凌”，我将分别就这两个方面进行详细解答。

一、员工受伤的处理方式

1. 因工受伤：

   • 如果员工是在工作过程中因工作原因受伤，那么这属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，用人单位应当为员工参加工伤保险，并承担相应的工伤保险待遇支付责任。
   • 若员工未参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若后续用人单位补缴了工伤保险费，则工伤保险基金和用人单位将共同支付新发生的费用。

2. 非因工受伤：

   • 如果员工是在非工作过程中受伤，如试用期内的非因工负伤，且医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条第一项，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 但需注意，若员工在试用期内因非工作原因受伤且未达到解除劳动合同的条件，用人单位应给予合理的医疗期，并关注员工的康复情况。

二、员工遭受职场欺凌的处理方式

• 职场欺凌是一个严重的问题，它不仅影响员工的身心健康，还可能影响工作效率和团队氛围。
• 如果员工在试用期内或转正后遭受职场欺凌，首先应向直接上级或人力资源部门报告，寻求内部解决。
• 用人单位应建立有效的反欺凌机制，包括制定明确的反欺凌政策、提供培训、设立投诉渠道等，以确保员工能够在安全、尊重的环境中工作。
• 若内部解决无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

针对您问题的具体建议：

• 如果员工是在试用期内因工作原因受伤，用人单位应立即启动工伤处理流程，包括送医治疗、申报工伤、支付工伤保险待遇等。
• 如果员工是在试用期内遭受职场欺凌并因此受伤（无论是身体还是心理），用人单位应首先确保员工的安全和健康，然后调查欺凌事件，对涉事员工进行严肃处理，并加强反欺凌培训和教育。
• 同时，用人单位应关注受伤员工的康复情况，提供必要的支持和帮助，如心理辅导、职业康复等。

总之，员工在试用期内或转正后受伤或遭受职场欺凌都是用人单位需要高度重视的问题。用人单位应建立完善的制度和机制来预防和处理这些问题，以确保员工的权益得到保障。