结论：在告老板没签劳务合同的情况下，是否需要继续上班取决于多种因素，包括你的工作性质、与老板的协商结果以及是否已经采取了法律行动等。以下从不同角度为你详细分析。
一、从法律义务角度
未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不意味着劳动者可以因此拒绝工作。
- 劳动合同的签订是用人单位和劳动者之间的双向义务，但未签订劳动合同并不直接免除劳动者的劳动义务。
继续上班的义务：
- 在未与老板就劳动关系解除达成一致，且未通过法律途径（如劳动仲裁）确认劳动关系解除的情况下，劳动者通常仍需继续履行其劳动义务，即继续上班。
- 如果劳动者擅自离职，可能会面临被用人单位追究违约责任或赔偿损失的风险。
二、从实际操作角度
与老板协商：
- 在发现未签订劳动合同后，你可以首先尝试与老板进行协商，要求签订书面劳动合同或就未签订劳动合同的补偿事宜进行谈判。
- 如果协商成功，你可以根据协商结果决定是否继续上班。例如，如果老板同意签订劳动合同并支付未签期间的双倍工资，你可以选择继续上班。
采取法律行动：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付未签劳动合同的双倍工资等。
- 在劳动仲裁期间，你是否需要继续上班取决于仲裁机构的裁决或双方的和解协议。如果仲裁机构裁决或双方协议解除劳动关系，则你无需继续上班；如果裁决或协议未涉及劳动关系解除，则你可能仍需继续上班，直至仲裁结果生效或双方达成新的协议。
三、从风险防范角度
保留证据：
- 在未签订劳动合同的情况下，你应尽可能保留与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
谨慎离职：
- 在未通过法律途径确认劳动关系解除或未获得用人单位同意的情况下，谨慎选择离职。擅自离职可能会给你带来不必要的法律风险和经济损失。
建议：在告老板没签劳务合同的情况下，你应首先尝试与老板进行协商，要求签订书面劳动合同或就未签订劳动合同的补偿事宜进行谈判。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁期间，你是否需要继续上班取决于仲裁机构的裁决或双方的和解协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。