企业乱发工资属于违法支付工资的行为，具体包括以下几种情形：
支付时间和方式不合法
- 无故拖欠工资：企业无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。例如，双方约定每月15日发工资，但企业无特殊原因却未按时发放，这就构成了无故拖欠。
- 以实物或有价证券替代货币支付：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资必须以法定货币支付，不得以实物、有价证券等替代。若企业违反此规定，即属于违法。
- 支付周期超过一个月：工资至少应每月支付一次，支付周期不应超过一个月。若企业支付周期超过此限制，也构成违法。
- 未提供工资支付记录：企业必须书面记录并保存工资支付情况，包括数额、时间、领取者姓名及签字，且需保存两年以上备查。若无法提供，同样属于违法行为。
- 不提供工资条：员工有权了解工资分配方案，企业不提供工资条侵犯了员工的知情权和监督权，也是违法的。
- 通过个人账户发放工资：企业通过非公账方式发放工资，试图规避劳动关系，逃避责任，此行为同样违法。
支付金额不合法
- 低于最低工资标准支付：企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若违反，即为违法。
- 未按劳动合同约定足额支付：劳动合同明确约定的工资数额及支付方式等，企业应严格执行。擅自降低标准或未发放约定的奖金、津贴等，均属违法。
- 安排加班不支付加班费：企业安排加班后，应按照法律规定支付加班费（平日不低于工资的150%，休息日不低于200%，法定节假日不低于300%）。未按规定支付，即为违法。
- 无故扣除工资：未经员工同意或无正当理由随意扣除工资，如因迟到、产检、业绩不达标等扣工资行为，均属违法。
特殊情况下的工资支付违法
- 停工停产期间工资支付违法：非因劳动者原因造成停工、停产的，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。未按规定支付，即为违法。
- 与员工达成不缴社保的协议：即使员工同意，企业不缴纳社保或不按规定缴纳都是违法的。员工有权要求补缴，并可随时单方解除劳动合同，要求经济赔偿。
法律后果与建议：
- 企业若存在上述违法支付工资的行为，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 建议企业：严格遵守国家法律法规和劳动合同约定，确保工资支付的合法性和合规性。同时，建立健全的工资支付制度，保留好相关支付记录，以备查验。
- 建议劳动者：在遇到违法支付工资的情况时，应及时收集证据，如工资条、银行转账记录等，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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