违规发工资的行为，其性质主要取决于具体的违规情形，可能涉及违法、违规或违反公司内部规定等多个层面。以下是对这一问题的详细分析：
违法性质：
- 偷逃税款：如果公司通过违规发工资的方式（如使用个人账户转账、不记录在账簿上等）来隐瞒收入，从而偷逃应缴纳的税款，那么这种行为就构成了偷税漏税，是违法的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，偷税漏税将面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。
- 违反劳动法规定：如果公司违规发工资，如未按时足额支付工资、未支付加班费等，那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资和加班费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
违规性质：
- 违反公司内部规定：有些公司可能有自己的工资发放制度和流程，如果公司未按照这些规定来发放工资，如未经过审批流程、未按照规定的格式或时间发放等，那么这种行为就构成了违规。虽然这种违规可能不直接涉及法律问题，但可能会影响公司的内部管理和员工的权益。
- 违反行业规范或监管要求：在某些特定行业或领域，如金融、医疗等，可能存在对工资发放的特殊规范或监管要求。如果公司违反了这些规范或要求，那么这种行为就构成了违规，可能会面临行业监管部门的处罚或制裁。
可能引发的法律后果：
- 行政处罚：对于偷逃税款等违法行为，税务机关将依法进行处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。对于违反劳动法规定的行为，劳动监察部门也有权对公司进行处罚，如责令改正、罚款等。
- 民事赔偿：如果公司违规发工资导致员工权益受损，如未支付工资、加班费等，员工有权要求公司进行民事赔偿。在劳动仲裁或诉讼中，公司可能需要承担支付拖欠工资、加班费以及经济补偿金等责任。
- 刑事责任：在极端情况下，如果公司违规发工资的行为构成了犯罪（如逃税罪、拒不支付劳动报酬罪等），那么公司及其相关责任人员可能会面临刑事责任的追究。
建议：
- 对于公司而言，应严格遵守国家法律法规和公司内部规定，确保工资发放的合法性和合规性。同时，应建立健全的工资发放制度和流程，加强内部管理和监督，避免违规行为的发生。
- 对于员工而言，如果发现公司存在违规发工资的行为，应及时向公司提出异议并要求改正。如果公司不予理会或拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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