公司不能仅因撤柜就随意开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

合法解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位合法解除劳动合同主要有以下几种情形：

1. 协商一致解除：如果公司与员工就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面协议，那么公司可以解除劳动合同。这种情况下，公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿。
2. 员工过错解除：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但撤柜本身并不属于员工过错，所以不能以此为由解除劳动合同。
3. 经济性裁员：在特定情况下，如公司生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新等，导致劳动合同无法履行，且经过法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），公司可以进行经济性裁员。但撤柜并不直接等同于可以经济性裁员的情形，除非撤柜导致了公司生产经营的严重困难，并且公司履行了相应的法定程序。

违法解除劳动合同的后果

如果公司仅因撤柜就随意开除员工，且不符合上述合法解除劳动合同的情形，那么公司的行为就可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

应对建议

1. 与公司协商：如果公司提出因撤柜要开除你，你可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案，如调整工作岗位、支付经济补偿等。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
3. 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或进行诉讼过程中，如果你需要法律帮助，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。

如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。