评标专家离职满三年，在一般情况下是不需要回避的。不过，是否需要回避还需根据具体的法律法规、行业规定以及评标项目的特定要求来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律法规角度
一般规定：在大多数法律法规中，并未明确规定评标专家离职后必须经过多长时间才能参与相关评标活动，也未直接规定离职满三年即无需回避。回避制度通常与利益冲突、公正性等因素相关，而非单纯基于离职时间。
特定规定：某些特定行业或领域的法律法规可能对评标专家的回避有更为详细的规定。例如，如果离职专家在离职前参与了与评标项目相关的决策或管理工作，且该决策或管理可能对评标结果产生实质性影响，那么即使离职满三年，该专家也可能需要回避。
二、行业规定与惯例
行业规定：不同行业对评标专家的回避可能有不同的规定。一些行业可能要求评标专家在离职后一定期限内（如一年、两年等）不得参与与原单位相关的评标活动，以避免利益冲突。但离职满三年通常已超出这些期限。
行业惯例：在某些行业中，即使法律法规没有明确规定，行业惯例也可能要求评标专家在离职后保持一定的“冷却期”，以确保评标的公正性。然而，这种惯例通常不会将“冷却期”设定为三年之久。
三、评标项目特定要求
项目要求：某些评标项目可能对评标专家的背景、经历等有特定要求。例如，如果项目涉及高度敏感或机密的信息，那么即使评标专家离职满三年，也可能因其在原单位的工作经历而被要求回避。
招标方要求：招标方在制定评标规则时，可能根据项目的实际情况和需求，对评标专家的回避条件作出具体规定。这些规定可能包括离职时间、原单位职务等因素。
法律建议
查阅相关规定：在参与评标活动前，评标专家应仔细查阅相关的法律法规、行业规定以及评标项目的特定要求，以确定自己是否需要回避。
保持公正性：无论是否需要回避，评标专家都应保持高度的公正性和客观性，确保评标结果的公正、公平和透明。
咨询法律意见：如果评标专家对是否需要回避存在疑问或不确定，可以咨询专业的法律意见，以避免因违反规定而承担法律责任。
总结来看，评标专家离职满三年在一般情况下是不需要回避的，但具体还需根据法律法规、行业规定以及评标项目的特定要求来综合判断。如果有任何疑问或不确定，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。