面对您家中自闭症孩子需要照顾，同时您在公司工作七年后又面临裁员的情况，这确实是一个复杂且棘手的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、法律层面分析
劳动合同的合法性、合理性和必要性：
- 根据相关法律法规，用人单位在调整劳动者工作岗位、工作内容或工作地点时，应确保调整的合法性、合理性和必要性。这通常意味着调整需要与劳动者充分协商，并考虑劳动者的实际情况和权益。
- 在您的情况下，如果公司未经与您协商一致，就单方面调整您的工作地点或进行裁员，这可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司被认定为违法解除劳动合同，您有权要求公司支付违法解除赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和被解雇前的平均工资。
二、实际操作建议
与公司协商：
- 首先，我建议您尝试与公司进行协商，说明您家中的特殊情况（即自闭症孩子需要照顾），并请求公司考虑您的实际情况，不要进行裁员或调整工作地点。
- 在协商过程中，您可以提出一些合理的解决方案，如远程工作、灵活工作时间等，以兼顾工作和家庭责任。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明公司裁员或调整工作地点的行为可能违法。这包括劳动合同、公司通知、沟通记录等。
- 特别是要收集能够证明您家中自闭症孩子需要照顾的证据，如医疗证明、康复机构出具的证明等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果您认为公司的行为违法，且协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除赔偿金等。
三、心理和社会支持
寻求心理支持：
- 面对这样的困境，您可能会感到焦虑、无助等负面情绪。我建议您寻求专业的心理支持，如心理咨询或心理治疗，以帮助您应对这些情绪。
利用社会资源：
- 您可以了解并利用当地的社会资源，如自闭症儿童康复机构、社区服务中心等，以获取更多的支持和帮助。
- 同时，您也可以加入相关的家长互助组织，与其他有类似经历的家长交流经验、分享资源。
四、总结与建议
面对公司裁员和家中自闭症孩子需要照顾的双重困境，我建议您首先尝试与公司协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您需要收集相关证据，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，不要忽视心理和社会支持的重要性，积极寻求各方面的帮助和支持。希望这些建议能够对您有所帮助。