员工离职后仍住在宿舍，若出现问题，责任的划分需依据具体情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、员工责任
若问题由员工个人行为导致：
- 如果员工在离职后仍住在宿舍期间，因个人行为（如违规用电、私拉乱接电线、故意破坏设施等）导致的问题，如火灾、设施损坏等，那么该员工应承担相应的法律责任。这包括赔偿损失、承担修复费用等。
员工未遵守宿舍管理规定：
- 宿舍通常有明确的管理规定，如禁止留宿他人、禁止在宿舍内从事违法活动等。如果员工在离职后仍住在宿舍期间未遵守这些规定，导致的问题也应由员工承担责任。
二、公司责任
公司未及时收回宿舍或办理相关手续：
- 如果公司在员工离职后未及时收回宿舍，或者未与员工办理宿舍交接手续，导致员工继续居住并出现问题，公司可能需承担一定的管理责任。这包括未尽到安全管理义务、未及时采取措施防止问题发生等。
公司宿舍设施存在安全隐患：
- 如果宿舍设施本身存在安全隐患，如电路老化、消防设施缺失等，且公司未及时进行维修或更换，导致员工在居住期间出现问题，公司应承担相应的法律责任。这包括赔偿员工因设施问题导致的损失等。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 对于员工而言，离职后应尽快搬离宿舍，避免因继续居住而引发不必要的法律纠纷。
- 对于公司而言，应在员工离职时及时收回宿舍，并办理相关交接手续，确保宿舍的安全和管理。
- 如果出现问题，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果员工因个人行为导致问题，可能面临赔偿损失、承担修复费用等法律后果。
- 如果公司未尽到管理责任或宿舍设施存在安全隐患导致问题，公司可能面临赔偿员工损失、承担行政处罚等法律后果。
具体责任划分需依据事故具体情况、双方行为、过错程度以及相关法律法规来确定。如果双方对此存在争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。