结论：您是否能获得年终奖的赔偿，需视具体情况而定，主要取决于用人单位的规章制度以及您能否提供相关证据。以下分情况为您详细说明：

1. 用人单位有明确的年终奖发放规章制度

   • 情况说明：如果用人单位对年终奖的发放有合法、明确的规章制度，并且该规章制度中明确规定了年中离职的劳动者不享受年终奖，那么审判机关一般会依据规章制度的规定来处理。在这种情况下，您可能无法获得年终奖的赔偿。
   • 建议：您可以查阅用人单位的规章制度，了解其中关于年终奖发放的具体规定。如果规章制度中确实有不利于您的条款，那么您可能需要接受这一结果。

2. 用人单位没有明确的年终奖发放规章制度，但您能提供证据证明其他员工获得了年终奖

   • 情况说明：如果用人单位没有制定关于年终奖发放的规章制度，但您能够提供证据证明用人单位已经向其他员工发放了年终奖，那么审判机关可能会根据您的在职时间与年终奖的金额，按比例判令用人单位向您支付年终奖。
   • 证据要求：您需要提供的证据可以包括其他员工的年终奖发放记录、银行流水、单位内部的通知或公告等。这些证据需要能够证明用人单位确实存在发放年终奖的行为，并且您符合领取年终奖的条件（除了离职这一因素外）。
   • 计算公式（假设按比例支付）：若您在职10个月，同事年终奖为1个月工资，且您能证明应得年终奖，则您可能获得的年终奖赔偿为：\(\frac{10}{12} \times \text{同事年终奖金额}\)（此处同事年终奖金额以1个月工资为例，实际需根据证据确定具体金额）。
   • 建议：您应积极收集相关证据，如其他员工的年终奖发放情况、您的工作表现记录等，以支持您的主张。同时，您可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。

3. 关于年终奖是否应计入经济补偿或赔偿金基数的问题

   • 情况说明：根据相关法律法规，年终奖作为奖金的一种，应计入经济补偿或赔偿金的计算基数内。这意味着，如果您因被辞退而获得经济补偿或赔偿金，那么年终奖的金额可能会影响到您最终获得的补偿或赔偿数额。但这一规定与您当前询问的“是否能获得年终奖赔偿”是两个独立的问题，不过了解这一点有助于您全面理解自己的权益。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，年终奖应计入经济补偿的计算基数。

进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。您应尽可能保留与年终奖相关的所有证据，如单位内部的通知、公告、银行流水等。同时，您也可以咨询专业的劳动法律人士，以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。