截肢后患肢痛若被认定为工伤复发，是可以申请工伤复发赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

认定工伤复发是关键前提

1. 工伤复发认定标准：工伤复发是指工伤职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构诊断治疗，病情好转或痊愈出院后，又出现原工伤部位或职业病病变的症状。截肢后患肢痛，如果经医疗机构诊断，确认是由于原工伤导致的，比如因截肢手术引发的神经损伤未完全恢复、残端炎症等引发的疼痛，且这种疼痛与原工伤有直接因果关系，那么就可以被认定为工伤复发。
2. 认定程序：工伤职工认为自己是工伤复发的，需要先到签订服务协议的医疗机构进行诊断，由医疗机构出具工伤复发诊断证明。然后，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力复查鉴定申请，由该委员会根据工伤职工的伤情，对照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，作出是否属于工伤复发以及劳动能力是否变化的鉴定结论。

申请工伤复发赔偿的流程

1. 提交申请材料：一旦被认定为工伤复发，工伤职工或者其近亲属、用人单位可以向社会保险经办机构申请工伤复发待遇。需要提交的材料通常包括工伤复发认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、病历等相关证明材料。
2. 享受的待遇：
   • 医疗待遇：工伤复发职工可以享受与初次工伤相同的医疗待遇，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理待遇：工伤复发职工生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以享受护理待遇，由工伤保险基金支付护理费。

特殊情况说明

如果用人单位没有为工伤职工缴纳工伤保险，那么工伤复发后的相关待遇将由用人单位承担。用人单位拒绝支付的，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

如果你在截肢后患肢痛申请工伤复发赔偿过程中遇到任何问题，比如工伤复发认定不顺利、用人单位不配合等，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。