在制衣厂签订的合同，只要满足法定条件，即具有法律效力。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同具有法律效力的基本条件
双方真实意思表示：合同必须是双方自愿、平等协商的结果，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。在制衣厂签订的合同，若双方均出于真实意愿，且合同内容未违反法律强制性规定，则合同有效。
内容合法合规：合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。例如，合同中约定的工资标准、工作时间、劳动条件等，均需符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
形式符合要求：虽然大多数合同可以采用书面或口头形式，但某些特定类型的合同，如劳动合同，根据法律规定必须采用书面形式。在制衣厂签订的劳动合同，若未采用书面形式，可能面临被认定为无效的风险。但需注意，若已实际履行且双方无异议，口头合同也可能被认定为有效。
二、可能影响合同效力的特殊情形
未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。若制衣厂未与您签订书面劳动合同，但您已实际提供劳动，则双方之间仍存在事实劳动关系。不过，未签订书面劳动合同可能导致您在维权时面临一定困难，如难以证明劳动关系、工资标准等。
合同条款违法：若合同中存在违法条款，如低于最低工资标准、超过法定工作时间等，则这些条款无效。但需注意，合同部分条款无效不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。
未履行法定程序：对于某些特定类型的合同，如集体合同，需经过法定程序（如职工代表大会讨论通过）方能生效。若制衣厂未履行这些程序，则合同可能面临被认定为无效的风险。
三、法律建议
审查合同内容：在签订合同时，务必仔细审查合同内容，确保合同条款合法合规，且符合您的真实意愿。
保留证据：无论合同是否采用书面形式，都应保留好与制衣厂之间的往来邮件、短信、工资条等证据，以备不时之需。
及时维权：若发现合同存在违法条款或制衣厂未履行合同义务，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
若您在制衣厂签订的合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。