在给小个体老板打工过程中因车祸身亡，关于工伤赔偿的金额，无法直接给出一个确定的数字，因为赔偿金额受多种因素影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿责任
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，若员工是在为老板打工的途中（即工作时间和工作场所的合理延伸）发生车祸身亡，通常可以认定为工伤。
- 工伤认定需由劳动保障行政部门进行，员工家属或老板需在事故发生之日起一定期限内（通常为1年）提出申请。
赔偿责任：
- 一旦认定为工伤，老板作为用人单位，应承担工伤保险责任。若老板未为员工缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿费用均由老板承担。
二、赔偿项目与标准
工伤赔偿项目通常包括：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前工资为5000元/月，配偶无劳动能力，则配偶每月抚恤金为2000元。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元。
三、特殊情况与考虑因素
交通事故责任认定：
- 若车祸是由第三方（如其他车辆）造成的，且第三方负主要或全部责任，则工伤赔偿与交通事故赔偿可能产生竞合。此时，员工家属可以选择向老板主张工伤赔偿，或向第三方主张交通事故赔偿，但通常不能双重获赔。不过，在某些地区或情况下，可能允许员工家属在获得交通事故赔偿后，就工伤赔偿中未覆盖的部分（如精神损害抚慰金等）向老板主张。
老板的经济能力：
- 若老板经济能力有限，可能无法一次性支付全部赔偿费用。此时，双方可以协商分期支付或采取其他和解方式。
法律程序与证据收集：
- 员工家属应尽快收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），并咨询专业律师以启动法律程序。法律程序可能包括工伤认定申请、劳动仲裁或民事诉讼等。
四、建议与行动步骤
- 立即报警并保留证据：在车祸发生后，应立即报警并保留所有相关证据。
- 申请工伤认定：尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：联系专业律师以了解具体赔偿项目和标准，并制定合适的法律策略。
- 协商与诉讼：根据律师建议，与老板进行协商或提起劳动仲裁/民事诉讼以维护自身权益。
由于工伤赔偿金额受多种因素影响，包括地区差异、职工工资水平、交通事故责任认定等，因此无法直接给出一个确定的数字。建议员工家属尽快咨询专业律师，并根据律师的指导进行后续操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。